betway88必威官网 人权可持续发展

基本思想

我们强烈认识到促进尊重人权举措的重要性。原因在于，我们认为，为了维护稳定、扩大支撑日本能源的价值链并为解决世界能源问题做出贡献，必须尊重人权。此外，我们相信员工只有在不受歧视和骚扰的舒适工作环境中才能充分发挥自己的潜力。我们基于适合全球公司的高道德标准，在业务活动的各个方面诚信行事并尊重人权。

betway必威中文版的基本人权政策和制度

管理会议主体

人权教育和培训

我公司于2023年8月对所有员工进行了人权教育。通过此次人权教育，我们旨在营造一个没有歧视和骚扰的舒适工作环境，并提高全球业务发展所必需的人权意识。此外，2023年12月，我们邀请外部讲师举办了人权研讨会。在大约400名管理人员参加的研讨会上，我们通过案例研究了解了不会导致骚扰的沟通，这是人权问题中非常需要的工作场所。我们将继续开展此类教育培训活动，努力提高和树立人权意识。

包括人权问题的补救机制

为了快速识别和纠正涉及我们集团的侵犯人权行为，维护员工能够舒适工作的工作环境，我们设立了骚扰咨询台和举报咨询台，努力防止性骚扰、权力骚扰和其他侵犯人权的不当行为。我们会礼貌地回应收到的任何咨询，并采取适当的纠正措施，同时确保保护寻求建议的人及其隐私。我们也在努力通过上述教育和培训来防止再次发生。

促进人权尽职调查（DD），建立和运营人权体系

为了在整个供应链中尊重人权，我们正在努力建立基于联合国《商业与人权指导原则》、经合组织《负责任企业行为尽职调查指南》以及日本政府《负责任供应链中尊重人权指南》的人权尽职调查制度。

2023 财年，我们通过对每个工作场所的合规官和晋升官进行调查来识别和评估人权风险。此外，我们从供应链共存共荣的角度出发，不断实施优化与中小企业交易的举措，旨在改善合作伙伴及其员工的工作环境。根据《betway必威中文版人权基本方针》，本公司将继续定期审查人权问题，并致力于解决和纠正。

确定对供应链的负面影响（2022 财年）

优化交易以降低人权风险的努力示例（2023 财年）